采取“請進來學、走出去看、帶回來干”形式，組織實施各類培訓，依托“云平臺”設置個性化學習地圖，激活員工自學因子，使員工明確“為誰學”，促使“要我學”向“我要學”思維轉變，走出了一條內訓外培相結合的人才開發之路。

創新開展“綜合素養提升年”“作風建設提升年”工程，切實增強“四個意識”，即“紀律意識、責任意識、效率意識和服務意識”，不斷形成“聚力提效轉作風、干事創業促發展”的良好局面。

堅持“尊重、關愛、分享、成長”的人本理念，定期組織開展戶外拓展、運動會、植樹等形式多樣的文體活動，進一步豐富員工業余生活，提升員工歸屬感和凝聚力。 通過企業文化塑造，培養了一支“作風優良、文明禮儀、服務規范、勤勉務實”的人才隊伍，為公司高質量發展提供了堅實的人才支撐，形成了以事業凝聚人才、以真誠感召人才、以環境吸引人才和以責任錘煉人才的干事創業環境。